把員工當家人寵愛「七管齊下」打造幸福感 | 北市公共場所AED急救網

2019年4月30日—把員工當家人寵愛「七管齊下」打造幸福感...1963年成立的和泰興業，是和泰汽車的關係企業，初期以生產及外銷不鏽鋼餐具為主，也曾代理日本 ...

1963年成立的和泰興業，是和泰汽車的關係企業，初期以生產及外銷不鏽鋼餐具為主，也曾代理日本廚具和美國家電用品。1992年後才成為日本大金（DAIKIN）變頻空調系列產品的台灣總代理。

此次和泰興業以「我的七巧幸福＋」為主題，獲評審肯定，獲幸福企業組首獎。

「七巧幸福＋」的概念，來自於七巧板，透過七個圖塊，可以變換出各式各樣有意義的圖形。和泰興業以七大特色的員工福利，拼出一個家的圖型，象徵對員工的全面性照顧。

董事長蘇一仲認為，人生的優先順序，第一是健康快樂；第二是家庭及事業，且家庭大於事業；第三是服務社會。他很強調顧客滿意前，必須讓員工先樂在工作，如果沒有好好照顧員工，就不可能有顧客感動的服務。

因此和泰興業的「七巧幸福＋」就成為該公司最具特色的福利模式，分別是：支持性的工作環境、自主成立美生中心、循環式健康管理、健康快活人生、家庭照護友善措施、優渥的福利與透明的升遷制度、社會參與及CSR。

在工作環境部分，僅有440餘位員工的公司，每年花費在硬體環境改善及維護的費用，超過台幣500萬元。除了五星級洗手間，公司頂樓還設有開心農場，讓同仁能夠蒔花弄草，享受田園之樂，也增加吸收陽光和接觸大自然的機會。

在員工福利中有很大一部分是健康照護，包括成立「美生中心」，由專業護理師負責員工健康事務。並每年進行「員工健康生活行為調查」「肌肉骨骼症狀調查」。連員工體重，公司也關心，不但有減重比賽，對於身材太過瘦弱的同仁，還舉辦「增重」活動。

蘇一仲堅信，家庭大於事業，因此對於員工家庭的照顧，也不遺餘力。員工眷屬享有員眷保險；從結婚生育到家庭旅遊都有補助，每年3000元的子女教育補助費，從幼稚園一直領到大學畢業。

去年更在業界拋出了震撼彈，為全體員工投保團體年金，而且不用同仁出一毛錢。

「對於勞工退休後的生活照顧，政府做一部分，個人負擔一部分，剩下的就應該由企業來參與，」蘇一仲指出，依照目前勞保退休金及勞退新制的提撥金額，所得替代率只有50％，退休後只能勉強應付基本開銷。

最特別的是，本該由員工提撥6％的年金保費，也全部由公司埋單。目前和泰興業規劃六年期的年金保險，總支出約6000萬元，每位員工可獲得14....