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在平均薪資的部分，2019年女性員工與男性員工的比例為0.85～0.90：1；非管理職員工人數為2,692人、年薪平均為645,975元，年薪中位數為566,890元。
近年來由於就業環境的惡化，社會新鮮人的起薪普遍低落，大同做為一個在臺灣深耕百年的企業，對於員工的薪資福利皆有妥善的保障，大同透過內部控制制度的實施及相關薪資作業辦法的控管，確保薪資能夠符合或優於法規的規定薪資，並於公司工作規則中，明定薪資結構及發放方式，讓員工明白自身的權益。
在起薪部分，大同秉持著性別平等的精神，不因性別的因素而有不同的起薪，且所有職種之起薪皆優於法規，移工、技術員之起薪與法定最低工資的比率分別為1：1及1：1.05；職員之起薪與法定最低工資的比率依學歷、工作性質及專業能力的區別，從1.26：1至1.51：1不等。
在平均薪資的部分，2019年女性員工與男性員工的比例為0.85～0.90：1；非管理職員工人數為2,692人、年薪平均為645,975元，年薪中位數為566,890元。
大同重視個人、部門及組織整體績效，為鼓勵員工持續成長，透過績效管理考核輔導機制及職涯發展，協助提升及肯定員工表現。員工不分性別依照「績效管理辦法」接受考核，考核的目的是找出績優潛力人才及績效較差需輔導人員，透過關鍵績效指標(KPI)、職能評核等，將績效與獎酬、教育訓練有效連結，讓員工的付出能得到實質回饋，同時工作績效亦能做為員工晉升與職涯發展之重要依據，2019年度完成績效考核的員工比率為94.7%。
大同之退休金制度依相關規定可分為「確定提撥計畫(新制)」及「確定福利計畫(舊制)」，依『勞工退休金條例』規定，本公司於『確定提撥計畫』每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資6%。大同已依照該條例訂定之員工退休辦法，每月提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，2019年度認列確定提撥計畫之費用金額為68,473千元。在『確定福利計畫』的部分，大同依『勞動基準法』規定按月就薪資總額4%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另於每年年度終了前，估算...
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