他不怪，他是我同事！精障者的職場困境與工作權 | 北市公共場所AED急救網

2020年7月15日—此外，其中還有一個粗略、甚或刻板印象的預設是──能夠從事動腦工作的精障者​，相較從事體力活的人，有比較高的學歷。生病之後，有些症狀會 ...

這篇不能只有我看到

作者按：本文為我參加 2019/12/5 法律扶助基金會舉辦的「他不怪，他是我的同事！從就業歧視與謀職困境談精障者工作權[1]」講座發言稿，希望藉由文字讓更多人看見精障者的職場困境與因應方式，請不吝分享。

撰文／PECH CHENG

首先，我要標明我的位置，這個位置在很多方面影響了我接下來要分享的經驗，也因此，我的經驗未必能適用於所有人。

我畢業於國立大學，大二那年確診為重度憂鬱症，到現在大概 4 年多。借用醫學的分類，我屬於高功能患者，意思是說，我的認知行為能力受到症狀影響，但大致上離這個社會要求的標準並不會太遠。

我有過 2 份短短的工作經驗。第一份是醫院研究助理，只任職了 2 個禮拜；第 2 份是在基金會擔任專案人員，歷時 4 個月左右，後來因為發病住院，考量自己的狀況後決定辭職。這 2 份工作的共通點是，它們都屬於「動腦工作」，比較不是體力活。

自我介紹到這裡告一段落。我的位置和經驗引伸出我接下來要談論的幾個部分──

現在的職業重建體系──也就是國家協助的障礙者就業，包括較封閉的庇護工場，到就業服務員陪伴障礙者一起找工作、適應職場──這些服務都是給領有身心障礙證明者的，這個群體的相對功能比較低。

換句話說，高功能患者要進入職場只能自力更生，從求職到在職場上的調適，都只能靠自己，沒有社工或就業服務員扮演員工（我）與雇主之間的溝通媒介，或者在工作過程中在一旁親自示範。

在「要不要在職場公開疾病身分」這個關鍵議題中，透過職業重建體系求職的人，從一開始就沒有選擇餘地的被貼上疾病標籤，並承受隨之而來的汙名，這可能使得願意開放給他們的機會變少。

相對的，自力更生的人面臨的則是要不要「出櫃」的兩難。雖然在許多時候，高功能的自力更生者看起來和其他人沒什麼不同，但面臨一些狀況的時候，比如為了回診必須請假時，就醫證明是否會暴露身分？藥物產生的副作用，使得整天精神不好，會不會被認為是懶惰？或者，為了住院要請病假留職停薪，該如何向雇主說明？

我...