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Q177、我原任行政機關科員五等功七，調至事業單位任職科員已滿4年，因事業單位無銓敘，今調出降為4-6等佐理員，目前辦理提敘作業中，在事業單位服務4年，應 ...

「任免銓敘」相關問題171~180

Q171、委任第5職等或薦任第6職等至第7職等職缺和委任第5職等至薦任第7職等職缺，任用資格有何不同？

A171、委任第5職等或薦任第6職等至第7職等職務任用資格，則僅須現職銓敘為委任第3職合格實授符合該職務職系任用資格即可擔任，亦即可以以權理資格任用，而後者委任第5職等至薦任第7職等職務，其任用資格則須銓敘為委任第5職等合格實授資格並具該職務職系任用資格始能擔任，不得權理任用。

Q172、機關得否逕行調現職公務人員任低一官等之職務？

A172、依公務人員任用法第18條第1項第2款規定，經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。自願調任低官等人員，以調任官等之最高職等任用。 有關該類人員俸級之審定，依公務人員俸給法第11條第二項辦理。調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之最高職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予照支。 如某甲原敘薦任第七職等年功俸六級，今自願降調委任五等村幹事，依公務人員任用法第18條第1項第2款規定，應以委任第五職等任用。而其薦任第七職等年功俸六級高於委任第五職等年功俸十級，依公務人員俸給法規定，應敘委任第五職等年功俸十級，超出部分，仍應照支。

Q173、兼辦與兼任有何不同？

A173、主管職稱之員額，於編制表內以（一）顯示者為兼任，可支領主管加給；兼辦則係組織規程中敘明某些特定業務由特定人員兼辦，且並未於編制表內顯示，無法支領主管加給。

Q174、公務人員俸給法第17條第1項第3款規定略以，公務人員曾任依法令任官有案之軍職年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級；如尚有積餘年資，且其年終（度）考績（成、核）合於或比照合於公務人員考績法晉敘俸級之規定，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。曾...