外籍看護失聯，我該怎麼辦？處理步驟懶人包 | 北市公共場所AED急救網

2019年4月2日—外籍移工雖曠職或離開雇主處所，但有向勞工諮詢申訴專線、地方主管機關、勞動部備案之安置單位、原籍國駐台代表處求助，且有通報或安置紀錄 ...

(文:家天使編輯團隊)外籍看護失聯，或舊稱外勞逃跑，常讓家屬傷透腦筋。看護失聯時，雇主該怎麼通報，空窗期又能找誰照顧家人呢？家天使幫您統整處理步驟懶人包，減輕您照顧上的負擔！

「失聯」的定義是什麼呢？根據就業服務法第56條規定，當受聘僱的外國人「連續3工作日曠職」，就可將其視為這3日都是「失聯」的狀態。從外籍看護失聯第3日開始計算，雇主應於3日內，以書面通知勞工局、警察局、內政部入出國及移民署，或直接撥打勞動部24小時服務專線「1955」，通報外籍移工失聯情形，以便主管機關查案。

下圖是家天使整理的失聯與通報日期計算。假設看護從今年的4/1（星期一）到4/3（星期三）曠職，按照規定，雇主應於4/4（星期四）至4/6（星期六）期間向主管機關通報；然而因通報最後1日遇上例假日，所以可將最後通報日期延至4/8（星期一）。

對於雇主來說，外籍看護的失聯通報有3點注意事項：

雇主有責任於3日內通報相關主管單位，如果未在時間內通報，可能會罰3萬到15萬元的罰鍰。

若是經由仲介聘僱外籍看護的，也可一併通知仲介，請仲介聯繫看護在國外的家人。

外籍移工雖曠職或離開雇主處所，但有向勞工諮詢申訴專線、地方主管機關、勞動部備案之安置單位、原籍國駐台代表處求助，且有通報或安置紀錄者，就不算失去聯繫。

雇主若謊報外籍看護工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反刑法使公務員登載不實，也將依就業服務法處新台幣30萬至150萬元罰鍰。

前述提到雇主所需做的「書面」通知，指的是「外籍勞工異動通報書」。雇主要填寫的內容有以下幾類：

看護工基本資料、工作類別、通報項目、連續3日失聯日期。

雇主基本資料、聘僱許可日期與文號、工...