薪資福利 | 北市公共場所AED急救網

在起薪部分，大同秉持著性別平等的精神，不因性別的因素而有不同的起薪，且所有職種之起薪皆優於法規，移工、技術員之起薪與法定最低工資的比率分別為1：1及1：1.05；職員之起薪與法定最低工資的比率依學歷、工作性質及專業能力的區別，從1.26：1至1.51：1不等。

在平均薪資的部分，2019年女性員工與男性員工的比例為0.85～0.90：1；非管理職員工人數為2,692人、年薪平均為645,975元，年薪中位數為566,890元。

大同重視個人、部門及組織整體績效，為鼓勵員工持續成長，透過績效管理考核輔導機制及職涯發展，協助提升及肯定員工表現。員工不分性別依照「績效管理辦法」接受考核，考核的目的是找出績優潛力人才及績效較差需輔導人員，透過關鍵績效指標(KPI)、職能評核等，將績效與獎酬、教育訓練有效連結，讓員工的付出能得到實質回饋，同時工作績效亦能做為員工晉升與職涯發展之重要依據，2019年度完成績效考核的員工比率為94.7%。

在『確定福利計畫』的部分，大同依『勞動基準法』規定按月就薪資總額4%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另於每年年度終了前，估算...