挑逗夜情迷，從W Hotel談高端品牌經營（下） | 北市公共場所AED急救網

2013年11月8日—由於W品牌最重要的精神是「無限驚奇」，康儒革相當重視人才，要求W員工需具備六個W，鼓勵發揮創意、親和力，凝聚團隊精神。因為自己過去 ...

※本文接續上篇[1]

目前台北市正在等待「2016世界設計之都」（The World Design Capital）的審查結果（參閱：《不斷提升的城市Adaptive City「台北城市設計展」》[2]），文化局長劉維公曾說台北是被過度低估的城市[3]，生活在台灣島上的可愛人兒們其實自己也很懷疑，究竟台北累積的能量夠不夠格接續在芬蘭赫爾辛基、南非開普敦之後，晉身為模範國際文化大城？

這次藉由採訪台北W飯店總經理康儒革（Cary Michael Gray）的大好機會，我們虛心請教全球奢華飯店連鎖企業龍頭喜達屋（Starwood）集團為什麼選擇Taipei擴點？在亞太地區長期耕耘30年的CEO康儒革眼裡，台北究竟有哪些優勢與未來可能性？

同時，倡導喚醒場域記憶、發展都市「第二自然」（Nature Urban）的《大雄設計》，又是怎麼看待自己的城市？從美國學成歸國的《大雄設計》總監林政緯打算如何闖蕩自己的「雄」心大志呢？

(via[4])

從W Taipei尋找城市魅力

在喜達屋旗下九大飯店品牌中，創立於1998年紐約的W飯店（W Hotel）精神最為頑皮有趣，品牌核心概念鎖定六個「W」：

Warm友善溫暖

Witty機靈黠慧

Welcoming盛情款待

Whimsical奇幻精彩

Wonderful奇妙美好

WOW無限驚喜

換言之，W飯店就是我們生...