運達航運人才招募要求多益700分 | 北市公共場所AED急救網

運達航運（InterasiaLines）是一家歷史悠久的貨櫃航運公司，長期專注在亞洲區間經營多條定期貨櫃航線，因業務上需要與國外客戶聯繫，因此對於同仁的語言 ...

多益季刊 Newsletter 53（2019年9月）

運達航運（Interasia Lines）是一家歷史悠久的貨櫃航運公司，長期專注在亞洲區間經營多條定期貨櫃航線，因業務上需要與國外客戶聯繫，因此對於同仁的語言能力要求較其他行業來得高。公司不僅鼓勵同仁利用工作之餘進修，更透過教育訓練與聘請外籍師資以輕鬆的教學方式，強化同仁的英語力。

運達航運管理部人力資源課長陳坤隆指出，「基層同仁的英語能力至少要達多益英語測驗（聽力與閱讀）700分或同等能力程度，且具備口語、簡報開會等英語溝通能力，這樣一路培養上來，等晉升到中、高階主管時，語言就不會是問題。」

運達在招募新人時會經過兩次面試，第一次以中文面試為主，但面試主管可能會突然用英文面試，測試應試者的臨場反應；第二次則要求英文面試。運達航運總經理特助魏浩岩提及，「第二次面試時會先請應試者用英文做自我介紹，大部分都有備而來，但問到其他問題時，有些人就會卡住或是沒有自信用英文回答，讓面試失分不少。」陳坤隆也指出，多益成績700分是基本門檻，但不是硬性規定，只要敢說、願意嘗試，即使成績沒有達到標準，都可以進公司後再培養，避免錯失好的人才。

運達航運的航線遍及日本、韓國、馬來西亞等逾十個國家，亞洲地區員工約450人，超過半數不會講中文，因此英文就成為主要溝通語言。為了提升同仁的語言能力，除了公司福委會提供一年1 萬6000元的學費補助，鼓勵同仁利用工作之餘進修英日文；對於新進同仁，則會安排年度的教育訓練課程，像是英文商業書信寫作與溝通技巧，由資深同仁擔任講師。此外，每周會安排一天由外籍老師授課，強化同仁口說的能力。

運達航運總經理特助魏浩岩說，運達透過開放的學習環境，提 升員工信心與語言能力。（攝影／陳弘岱）

魏浩岩提及，「外籍老師的上課時間特別安排在中午時段，希望在比較輕鬆的氛圍下，大家先一起吃飯、聊聊天，然後再上課，在沒有壓力的情況下，同仁會比較願意開口說。其實大家的英文程度都不錯，問題是不敢說，所以課程會比較著重在口說的部分，增加同仁...