勞動基準法§12 | 北市公共場所AED急救網
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[時]台北市勞工局處分違反勞基法情節重大、人數較多視情形 ... | 北市公共場所AED急救網
2011年3月24日 — 勞工局日前針對轄內保全業執行專案勞動檢查,其中一家事業單位的出勤記錄顯示,每名員工的工作時間每月都達到400小時以上,有些甚至 ... Read More
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台北市勞工局情節重大– 北市公共場所AED急救網 | 北市公共場所AED急救網
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2013年7月29日 — ... 日到期,且未獲續約,伊於10月初即向台北市勞工局報備,並提出大量 ... 按勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止 ... Read More
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中華民國109 年4 月27 日北市勞資字第1090116604 號函同意核備修正第14、17、 ... 三、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 四、職工對於所擔任之工作確 ... 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗 ... Read More
雇主以勞工有違反工作規則情節重大事由要求勞工與雇主簽署 ... | 北市公共場所AED急救網
2019年4月9日 — 一、勞工有違反勞動契約情節重大的情形的話,雇主得不經預告終止勞動 ... 所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之 ... 畫管理人員(C100) 美程科技股份有限公司; 不拘,3年以上,台北市大安區; 1. Read More
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... | 北市公共場所AED急救網
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少? ... 勞基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經預告 ... 法律事務所法務長行政院勞委會勞工教育師資雙北市勞動事務學院講師雙北市勞資爭議調解 ... Read More
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