保全公司涉「重大侮辱」應付資遣費@ 舜子的部落格 | 北市公共場所AED急救網

臧若昀已離職，無法得知回應；歐艾斯保全老闆許一鳴則以開會為由拒訪。飽受經理羞辱.判決指出，林詩超在歐艾斯工作16年，負責空調工程管理業務，他指控，​ ...

【張欽、鄧玉瑩╱台北報導】歐艾斯保全公司科長林詩超遭經理臧若昀辱罵「白痴」、「智障」，憤而離職，卻被公司以曠職為由解僱，林男事後提告求償資遣費40萬元，台北地院認定林男遭遇符合《勞基法》重大侮辱事由，可片面解除勞動契約，昨判保全公司要付40萬元資遣費。全案還可上訴。

歐艾斯集團是全球提供企業外包服務排名第2大的跨國集團，1901年成立於丹麥，原本只是一家保全公司，後來進入清潔維護市場，再靠併購不斷擴張事業版圖，目前在53個國家擁有52萬名員工、20萬客戶，2007年入主太平洋保全，更名為歐艾斯保全，深耕台灣市場，客戶包含渣打銀行等知名企業。 林詩超昨受訪表示，他在公司工作16年，疑因新團隊來而被整肅，還抨擊：「被人羞辱罵髒話，上面回應卻是『請自行調解』，根本不管我們死活，留下來沒意義，很委曲。」臧若昀已離職，無法得知回應；歐艾斯保全老闆許一鳴則以開會為由拒訪。

判決指出，林詩超在歐艾斯工作16年，負責空調工程管理業務，他指控，去年4月起，不但飽受經理臧若昀藉故羞辱「你程度很差，是小學生嗎？」接下來4個月溝通業務時，也常被臧若昀辱罵「他媽的！白痴」、「你是智障嗎？」

老闆介入調解後，雖將臧若昀解僱，卻以兩人糾紛造成同仁困擾為由，要求林詩超向同仁道歉，林男認為錯不在他，要他道歉不合理，憤而離職，事後公司認定林男曠職，拒付資遣費。歐艾斯保全辯稱，林詩超無法舉證臧若昀罵他，公司也未強迫他辭職，但因歐艾斯一名協理證稱，經常聽到臧若昀辱罵林詩超，法官認定已構成重大侮辱，昨判歐艾斯敗訴。律師洪宇均表示，《勞基法》明定若有6項重大事由之一，勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，其中「受僱主重大侮辱」，是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑，勞工若因此離職，公司仍須依法支付資遣費。

◎簽勞動契約時僱主有隱瞞欺騙情形，致勞工權益受...