職場霸凌被罵白痴憤辭男獲賠40萬 | 北市公共場所AED急救網

歐艾斯保全辯稱，林詩超無法舉證臧若昀罵他，公司也未強迫他辭職，但因歐艾斯​一名協理證稱，經常聽到臧若昀辱罵林詩超，法官認定已構成重大侮辱，昨判歐艾​斯 ...

歐艾斯集團是全球提供企業外包服務排名第2大的跨國集團，1901年成立於丹麥，原本只是一家保全公司，後來進入清潔維護市場，再靠併購不斷擴張事業版圖，目前在53個國家擁有52萬名員工、20萬客戶，2007年入主太平洋保全，更名為歐艾斯保全，深耕台灣市場，客戶包含渣打銀行等知名企業。  

林詩超昨受訪表示，他在公司工作16年，疑因新團隊來而被整肅，還抨擊：「被人羞辱罵髒話，上面回應卻是『請自行調解』，根本不管我們死活，留下來沒意義，很委曲。」臧若昀已離職[1]，無法得知回應；歐艾斯保全老闆許一鳴則以開會為由拒訪。

林詩超在歐艾斯工作16年，負責空調工程管理業務，他指控，去年4月起，不但飽受經理臧若昀藉故羞辱「你程度很差，是小學生嗎？」接下來4個月溝通業務時，也常被臧若昀辱罵「他媽的！白痴」、「你是智障嗎？」，老闆介入調解後，雖將臧若昀解僱，卻以兩人糾紛造成同仁困擾為由，要求林詩超向同仁道歉，林男認為錯不在他，要他道歉不合理，憤而離職，事後公司認定林男曠職，拒付資遣費。  

歐艾斯保全辯稱，林詩超無法舉證臧若昀罵他，公司也未強迫他辭職，但因歐艾斯一名協理證稱，經常聽到臧若昀辱罵林詩超，法官認定已構成重大侮辱，昨判歐艾斯敗訴。  

《勞基法》明定若有6項重大事由之一，勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，其中「受僱主重大侮辱」，是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑，勞工若因此離職，公司仍須依法支付資遣費[2]。  

勞工得逕行離職事由: ◎簽勞動契約時僱主有隱瞞欺騙情形，致勞工權益受損 ◎受僱主及其家屬或代理人施暴、重大侮辱 ◎工作有危害健康之虞，要求僱主改善無效 ◎僱主或代理人、其他勞工有惡性傳染病，有傳染之虞 ◎僱主無故不付薪或付不足薪水 ◎僱主違反勞動契約或勞工法令，損害勞工權益