Re: [心得] 請養成報備的觀念 | 北市公共場所AED急救網
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負責的任務可以迅速無障礙的做完可以做得差不多甚至做完的時候稍微跟主管談一下ㄟ幹....個禮拜報備一次報備不管是對公司的效率、自保、主管對自己的印象都是有加分作用的...不掌控要主管幹嘛....23[問題]收到未錄取通知還會想再投一次嗎.
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言： :
在看這板應該很多都是資歷較淺的新人吧 :
很多人在學生時代以來都是獨行俠 :
反正台灣也只要考試就好,搞的一堆人出社會還是不懂什麼是Team work :
如果今天你還只是個資淺的員工,請跟你的主管/前輩,養成報備的習慣 :
這樣Team也才能順利的掌握與運作,這無關個人能力,純粹是Team work基本 : 但很多人卻覺得這是個麻煩,沒有必要的"多餘"之事,自己獨行俠,可以做好一切 : 搞的自己黑掉都不知道,講了也不聽,還覺得別人在搞階級壓官威 :
這是很多人往往會忘記的事,卻也是最重要的事 :
黑掉,被主管標籤,失去信任也往往就在一線間,還在那邊抱怨說自己被大材小用 小弟我只是個在職場還沒待多久死菜鳥
所謂的報備 在我的理解是這樣的 今天負責某個項目，開始做了 在上面交代下來以前可以自己心裡面先評估能不能做，哪時候可以做完
跟主管講 "這東西我可能大概X天可以完成。" 負責的任務可以迅速無障礙的做完 可以做得差不多甚至做完的時候稍微跟主管談一下
"ㄟ幹...你丟的東西太簡單了...我大約X月X日可以完成" 確認負責的項目沒問題後，把進度告訴主管，讓他提早掌握進度。
最好是能把預定完成的時間給主管，這樣主管不用自己再跑過來問底下。 如果離交差的日期還早很多 可以自行拿捏要晚幾天知會還是馬上告知
比較晚報但是在主管的預期時間內 好處是可以偷閒 每次馬上迅速做完並且回報 如果真的沒出包做得很完美的話 在上司印象裏面是加分的
如果某天發現卡關了，要做這東西有難處 先想怎麼解決 真的不行 提早告知主管 不是跟主管說 "幹救命我爆了" "這東西我不會..."
然後兩眼無神的望著主管 而是說 "我現在再弄這個XXX因為XXX原因、難處，所以卡在這邊。
我用了OOO、ZZZ方法想嘗試解決，但目前無效。" 先跟主管說目前遇到的問題，還有接下來打算怎麼解決。
提醒主管有可能會耽誤到行程，"但自己正在想辦法解決。" 真的不是自己能解決的問題，要讓主管知道你有再想辦法解決 而不是只想找解答
也讓主管心裡有底，主管有空也可以幫忙想辦法 比較不會有主管在幫底下擦屁股的感覺 先行評估任務 主動定時讓主管了解
除了讓主管心裡有底、也會對自己比較加分 也算是保護自己，免得哪天...
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