公司治理 | 北市公共場所AED急救網

安心食品建立良好的公司治理、內部稽核及獨立董事制度，使獨立董事對董事會及公司營運發揮其功能。安心食品獨立董事與內部稽核主管及簽證會計師有直接聯繫 ...

  除了功能性委員會與專責稽核室管控風險外，為推動風險管理及建立危機管理機制，同時培養同仁重視風險管理與危機處理意識，以達成企業永續經營之目的，內部訂定「風險管理程序」、「危機處理持續營運管理程序」我們亦結合各主要權責業務單位專業負責各項風險管理事前預防、事發後緊急事件處理、後續檢討研擬預防措施、內控制度及相關業務之執行。

  安心食品訂有薪酬、績效考核制度與獎勵辦法、工作規則，明確規範薪酬及獎懲標準；每位員工的績效考核為晉升、調職、報酬、獎金發放、教育訓練及職涯規劃的參考依據。並透過薪資報酬委員會定期檢討薪酬及升遷制度，結合人評會進行客觀審核。公司章程第20條亦明定「公司年度如有獲利，應提撥1至2%為員工酬勞」。2019年薪酬委員會推選賴瑟珍獨立董事擔任主任委員、龔仁文獨立董事與李勝彥獨立董事擔任委員。2019年度薪酬委員會召開5次會議，全體委員平均親自出席率為100%，共討論10項薪資報酬相關議案。

  積極推動與落實企業社會責任，促進經濟、社會與環境並接軌國際，強化公司競爭優勢及永續經營，依循「企業社會責任實務守則」於2014年成立安心食品企業社會責任委員會，為安心內部重要的社會責任組織。2018年企業社會責任委員會推選龔仁文獨立董事擔任主任委員，監察人黃茂雄、游朝堂、張炯昌等三位擔任委員。主任委員負責督導CSR執行成效、主持及裁決相關議案，並指派CSR專案小組訂定年度CSR策略規劃，落實企業永續發展相關業務規劃及執行...