中鼎集團全員說英語國外接單不斷 | 北市公共場所AED急救網

林綉敏說明，為了有效培育企業國際人才，中鼎工程早在2000年起，便以TOEIC成績作為各職級升遷的能力門檻依據。例如一般同仁至少須達TOEIC500分；組長 ...

多益季刊 Newsletter 49（2018年9月）

專業、誠信、團隊、創新，一走進中鼎工程總部，四幅大大的企業文化精神標語布軸，高高掛在正門大廳往二樓看去的牆面上。辦公室裡，設計部門的工程師有的正在繪製國外業主要求的工程設計草圖；有的用英語正跟身旁的印度籍同事討論工作進度；有的則是在電腦前打著一封封的英文書信，跟國外包商洽談專案相關細節。

「如果求職者沒有TOEIC 成績，履歷很可能直接被用人單位主管篩掉」，中鼎集團人資長林綉敏表示，由於中鼎工程所承接的大多是國際工程標案，任何部門，在日常工作中使用英語的機會很高，因此，人才具備英語力與否便顯得十分重要。透過多益英語測驗（TOEIC®）作為人才履歷的初步篩選工具，也為人資或部門主管節省了不少時間。

中鼎集團人資長林綉敏表示，求職者如果不具備TOEIC成績，第一關很有可能直接被用人單位主管篩掉。

作為世界級的統包工程公司，也是國內業界首屈一指的代表龍頭，成立已有近40 年歷史的中鼎工程最引以為傲的，是成為台灣唯一具備工程規劃、設計、採購、製造、建造施工、監理及試俥操作能力的統包工程公司，也因此吸引不少求職者的嚮往。且不只國內大型建案， 中鼎工程的實績遍布五大洲，近來，又一舉拿下位於中東阿曼總額28 億美元80 萬噸蒸氣裂解案，更加速了內部國際人才的需求。

林綉敏說明，為了有效培育企業國際人才， 中鼎工程早在2000 年起，便以TOEIC 成績作為各職級升遷的能力門檻依據。例如一般同仁至少須達TOEIC 500 分；組長至少須達TOEIC 550 分；副理級須達TOEIC 650 分； 經理級則應具備TOEIC 700 分以上的英語能力水準。

至於針對人才招募，除了評估專業技術及英語力之外，在面試時，也會將求職者的外派意願列入關鍵考量，林綉敏分享，「像是先了解他們是否能接受派到海外工地工作，面對不同文化的寬容程度，假如外派會想去哪些國家等」。等到實際有外派用人需求時，人資便會提供適合的名單讓部門主管優先參考。