外籍勞工逃跑，對雇主不利 | 北市公共場所AED急救網

2018年11月30日—然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇主來說，還是會遇到移工​逃跑的情況。此時雇主該怎麼辦？雇主必須通知政府相關機關當移工 ...

規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法[1]。

移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇主來說，還是會遇到移工逃跑的情況。此時雇主該怎麼辦？

當移工曠職第1天到第3天，與雇主失去聯繫時雇主「可以」：

以書面的方式、

通知內政部入出國移民署，

並且通知警察機關。此時通知的目的是，為了讓相關機關第一時間得知、協助尋找。

當移工連續曠職3天以上，與雇主失去聯繫時法律要求雇主的通知「必須」要是：

書面通知、

通知內政部入出國及移民署、

並通知警察機關，

原本事情，雇主該怎麼找人來做呢？

遞補：找其他合法移工補上，接著原本的聘僱許可時間

「遞補」有時間限制，如果原本的聘僱許可剩下的時間不到6個月的話，是不可以採取遞補的方法；原本的聘僱許可超過6個月，才可以找移工補上。

如果移工是家庭看護類型的話，雇主要等滿3個月，可以向勞動部申請遞補。

如果移工的工作是家庭看護以外的工作（例如家庭幫傭），雇主要等滿6個月，向勞動部申請遞補。

重頭再來一次新的聘僱許可程序重新一次原本的申請移工程序。

請雇主注意，切記不可以雇用逃跑的移工，如果違反的話，雇主會面臨15 ～ 75萬元的罰鍰；如果5年內再犯的話，就不只是行政法的罰鍰，而是面臨刑法的坐牢或是更鉅額最高可達120萬元的罰金。

由於篇幅緣故，雇主負擔的費用，需要另外回答。

如果大家對外國人在臺灣工作這個問題有興趣，...