支持修法改善外勞管理制度，保障受照護者及合法僱主、仲介之 ... | 北市公共場所AED急救網

2020年10月12日—本案提議重點在如何保障雇主、處理外籍勞工逃逸與失聯，並進而提供...出台灣，​避免外籍勞工到案後，皆以財務狀況為由規避所有該付之責任。

本案提議重點在如何保障雇主、處理外籍勞工逃逸與失聯，並進而提供罰則增加逃逸阻力。

台灣給外籍勞工的薪資，是亞洲最高(最少是前幾名)，加上給外籍勞工的健保等福利，在亞洲引進外籍勞工市場上是有競爭力的。但目前台灣的現在制度以保護外勞、不保障雇主為主軸。台灣每年累計逃逸、失聯外勞根據移民署統計為5萬人，台灣雇主遇到外勞惡意失聯、逃逸不僅申訴無門、毫無保障，權責機關亦往往無法查獲逃逸外勞，直到該失聯外勞自行投案。通常投案都是獲取足夠報酬、決定回國，才自行投案。根據「就業服務法」的規定，外籍勞工失聯，如果移工是家庭看護類型的話，雇主要等滿3個月；如果移工的工作是家庭看護以外的工作（例如家庭幫傭），雇主要等滿6個月，向勞動部申請遞補。暫且不論遞補人力的家庭幫傭或工廠移工，通常申請到家庭看護的家庭，是家裡需要有「病人」需要接受照護。當外勞無故失聯，通常更是惡意遺棄照顧者(受害者)，進行逃跑，懲罰「受害者」跟其家屬極不合理。讓這些需要照護人力的病人跟其家庭，已面臨外籍看護討厭後的損失，卻還得被懲罰三個月不能再申請遞補，甚至在某特定期限內失聯者，亦影響合法仲介的經營。但其實逃逸外勞眾多的問題根源不是出在聘僱者或仲介，而是出在外籍勞工、非法仲介、非法聘僱的雇主身上。因此，本案建議：

1、增加線上舉報系統讓雇主12小時失聯即可線上或是App 通報移民署

直接進入通報系統，幫助警方或權責單位緝查。根據目前法失聯外勞，在失去聯繫、逃逸的第一到三天失聯期，可以第一次通報，接著再行等待三天通報再正式通報確認失聯。如此一來加上若遇國定例假日，逃逸日期將累積七天以上。台灣生活一日圈的便利下，三天時間太長。

2、停止外籍勞工逃逸懲戒雇主三個月無法遞補的規定

修正「就業服務法」規定外籍勞工失聯，限制雇主三個月不得再聘請遞補的限制，尤其是照護病人工作的家庭看護工部分。又如現在武漢肺炎的疫情，引進外勞更困難，若最近逃逸的外勞仍舊有近兩千名，這其中又有一半是家庭看護工，亦即有一千個家庭，先得三個月不得申請遞補，得用各種方式來尋求照顧人力，接著再尋求國內移工(這個又是另一個大問題，因為缺工，不管多不適任的外勞都可以轉換)的幾個禮拜，再接著進行國外媒合。這樣總共最少會是半年的空窗期。