[外勞逃跑]釐清外勞逃逸責任前不應處分仲介 | 北市公共場所AED急救網

2015年5月15日—人力仲介協會認為，在外勞逃逸責任歸屬未釐清前，不應處分雇主及仲介，應研議合理開放外勞的方案，正視各行業的缺工問題。此外也有仲介 ...

釐清外勞逃逸責任前 不應處分仲介

業者建議放寬申請資格 繳行蹤不明金

勞動部籌備北區外勞仲介事務座談會，日前發函苗栗以北、宜花及外島地區的仲介業者徵求提案，包含人力仲介協會以及部分公司，都對於外勞發生行方不明究責雇主及業者表示不滿，這次13件提案中，就有3件與外勞逃逸對仲介的處分措施有關。人力仲介協會認為，在外勞逃逸責任歸屬未釐清前，不應處分雇主及仲介，應研議合理開放外勞的方案，正視各行業的缺工問題。

此外也有仲介質疑，無論雇主或外勞均無權管控外勞行動自由，根本無法阻止外勞逃逸，反而握有實權的政府機關，又對外勞行蹤不明負起甚麼責任？另有一家業者建議，外勞逃逸應於出境前繳交10萬元發生行蹤不明金，同時提高非法使用雇主的罰鍰，才能制止逃逸的行為。

人力仲介協會理事長劉盛澤表示，外勞逃逸原因複雜，在尚未釐清責任歸屬前，不宜對雇主、仲介加以處分。他說，外勞一抵臺，除業者提供入境關懷外，勞工局也會實施訪查，政府也提供1955免費申訴專線，若確實因仲介收費問題，或未按照契約提供服務，以致外勞與雇主發生問題求助無門，應回歸個別條文處分才合理，且不應列計在逃逸比率中，否則形同一罪數罰。

他也說，就算是掌握公權力的政府，也無法在引進階段，幫雇主、仲介過濾、判斷哪些外勞會逃跑，更何況是雇主和業者，執行上更有難度。

目前在臺行方不明外勞已達4萬多人，表示有很多雇主有需求，但卻不符合引進資格。人力協會提案提到，建議合理開放外勞申請資格，讓有需要的民眾可以透過合法管道申請，民眾需求都能夠得到滿足，卻還是有不肖雇主引進非法外勞時，就應該給予重罰，同時應加重對非法雇主的刑責。

另外有業者提到，外勞發生重大過失，導致病患受傷、死亡，雇主不願追究，只要求外勞離境，但礙於現行法令，若外勞不願離臺，勞工局仍無法受理提前解約，後續也提高外勞逃逸的風險。因此業者認為，若政策無法改變，則應取消對仲介及雇主在任何形式上的懲罰。

資料來源：外籍勞工通訊社[1]

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